L'Essor de la sécurité et de la santé au travail à travers l'Histoire
4 juin 2024
Depuis sa création en 2003 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail est devenue un rendez-vous majeur pour sensibiliser les gouvernements, les employeurs et les travailleurs aux enjeux cruciaux de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail.
Retour sur l'histoire de cette journée emblématique et son évolution au fil du temps.
L’histoire de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail
Instituée en 2003 par l'Organisation internationale du Travail (OIT), la Journée mondiale de la sécurité au travail s'est imposée comme un rendez-vous incontournable pour sensibiliser gouvernements, employeurs et travailleurs aux enjeux cruciaux de la santé et de la sécurité au travail. Depuis plus de deux décennies, cette journée met en lumière la nécessité de prévenir les risques professionnels et les accidents du travail. Chaque année, un nouveau thème est dévoilé, invitant les entreprises à promouvoir une culture de sécurité et de bien-être.
Année après année, la prise de conscience se renforce : prendre soin des travailleurs revient à prendre soin de l'entreprise elle-même, en réduisant les risques d'accidents du travail et l'absentéisme. Pour saisir pleinement ces évolutions, il est nécessaire de revenir sur les événements passés.
De l’aptitude physique des travailleurs à la prévention des risques professionnels
Au XIXe siècle en France, le monde du travail était bien différent de celui que nous connaissons aujourd’hui. À cette époque, les ouvriers étaient confrontés à des conditions souvent dangereuses et insalubres. La révolution industrielle a radicalement transformé le paysage professionnel.
Malgré les risques évidents pour la santé et la sécurité des travailleurs, les efforts pour prévenir les accidents et les maladies liés au travail étaient limités. Le droit du travail ne mettait pas suffisamment l’accent sur la prévention. La loi de 1946 a instauré l’obligation de la médecine du travail pour les entreprises privées, conférant ainsi à cette dernière une mission d’ordre public social. En juin 1999, le Conseil européen de Cologne décide de consacrer les droits fondamentaux de l’UE dans une charte, incluant les droits économiques et sociaux des travailleurs énoncés dans la charte communautaire des droits sociaux fondamentaux.
En France, nous inscrivons déjà en 1991 le principe de prévention des risques professionnels dans la loi. Cette évolution marque un tournant majeur dans la manière dont nous abordons la santé et la sécurité au travail. Désormais, l'accent est mis sur la prévention des risques. Il s'agit de mettre en place des mesures proactives pour prévenir les accidents, réduire les absences liées à la santé, et ainsi favoriser un environnement de travail sûr et sain. En mettant l'accent sur la prévention, nous visons également à accroître la productivité en minimisant les interruptions causées par les incidents et les arrêts de travail.
À l'approche du nouveau millénaire, tout juste avant la première Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail en 2001, l’employeur se voit imposer une nouvelle obligation : le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). L’employeur se doit de recenser et d'évaluer les risques professionnels, dans un DUERP tenu à jour.
Sécurité et santé au travail : Vers une approche pluridisciplinaire
Dans les années 2000, l'arrivée massive de la technologie dans les entreprises a révolutionné le paysage professionnel. Les bureaux se sont métamorphosés pour accueillir ordinateurs et équipements numériques, tandis que différentes générations de travailleurs se sont retrouvées à collaborer dans des environnements repensés. Cette transformation profonde a mis en lumière la nécessité de revoir la sécurité et la santé des travailleurs.
Face à ces évolutions majeures, le législateur a rapidement réagi, enchaînant les réformes pour moderniser la gestion de la sécurité et de la santé au travail : en 2002, les services de médecine du travail deviennent des Services de Santé au Travail, adoptant une approche pluridisciplinaire en intégrant des techniciens, ergonomes et toxicologues aux côtés des médecins.
Quelques années plus tard, en 2005, le Plan Santé Travail voit le jour, visant à réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles, tout en renforçant les actions de prévention des Services de Santé au Travail. En 2012, cette pluridisciplinarité est encore renforcée avec l'intégration d'infirmiers en santé au travail au sein des équipes médicales.
Parallèlement, dans ce contexte, où l'emploi devient de plus en plus diversifié et où les qualifications de la main-d'œuvre sont en constante évolution, de nouveaux enjeux émergent dans le monde professionnel. Tel est le cas pour certaines entreprises qui ont ainsi devancé les réglementations en instaurant le congé menstruel, offrant aux femmes souffrant de règles douloureuses un jour de congé supplémentaire ou une journée de télétravail chaque mois.
Défis actuels de la sécurité et santé au travail : vers une adaptation permanente
Au sein du milieu professionnel, les discussions s'ouvrent de plus en plus sur la santé mentale, désormais reconnue comme un enjeu crucial. En 2002, un tournant législatif majeur vient consolider cette dynamique : la loi sur la prévention des risques professionnels s'étend et confère à l'employeur la charge de veiller à la santé tant physique que mentale de ses collaborateurs.
Sous le prisme de la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail 2023, la thématique "La santé mentale, un droit humain universel" émerge tel un cri d'alerte dans un monde professionnel en pleine mutation. Entre avancées technologiques, pressions professionnelles et bouleversements climatiques, les défis se multiplient, invitant employeurs et employés à une adaptation constante.
Cette année, l'événement phare de sensibilisation se penche sur un aspect crucial : l'impact du changement climatique sur le monde du travail. Avec la montée en puissance de la crise climatique, de nouveaux risques émergent, qu'il s'agisse de la qualité de l'air ou des incidents industriels majeurs.
À travers les différentes éditions de cette journée emblématique, l'OIT poursuit son engagement en faveur de la promotion d'une culture de la sécurité et de la santé au travail. Face aux défis à venir, comme l'automatisation croissante, les changements climatiques ou les évolutions sociétales, il est essentiel d'adapter nos stratégies pour garantir le bien-être des travailleurs dans un monde en constante évolution.
