La Journée mondiale des mobilités et de l'accessibilité est l’occasion de faire le point sur l’inclusion des personnes à mobilité réduite dans le monde du travail. Cette journée spéciale vise à sensibiliser sur l'importance cruciale de rendre les espaces publics accessibles aux personnes en situation de mobilité réduite. Au-delà de son impact sociétal, elle revêt une importance particulière dans le monde du travail, où l'accessibilité des lieux de travail est un enjeu majeur pour assurer l'inclusion et le bien-être de tous les employés.

Qu’est-ce que la Journée mondiale des mobilités et de l’accessibilité ?

La Journée mondiale des mobilités et de l’accessibilité est une initiative mondiale visant à sensibiliser l'opinion publique. Depuis 2011, la Journée mondiale des mobilités et de l'accessibilité s'attache à rendre les espaces publics accessibles aux personnes en situation de mobilité réduite. Parmi ces espaces, votre lieu de travail ou celui de vos employés occupe une place prépondérante !

Année après année, elle explore des thèmes variés pour attirer l'attention sur les défis qui persistent en termes d'inclusion des personnes à mobilité réduite. Cette journée revêt également une importance particulière pour les acteurs du monde du travail, les incitant à poursuivre leurs efforts en faveur d'environnements professionnels plus accessibles et inclusifs.

En 2001, le Parlement européen a défini le terme de « Personnes à mobilité réduite » de la façon suivante : “Toutes les personnes ayant des difficultés pour se déplacer, telles que, par exemple, les personnes handicapées (y compris les personnes souffrant de handicaps sensoriels et intellectuels et les passagers en fauteuil roulant), les personnes handicapées des membres, les personnes de petite taille, les personnes âgées, les femmes enceintes…”

Journée mondiale des mobilités et de l’accessibilité : le moment de rappeler que la Loi pour l’égalité des droits et des chances a 20 ans !

En dépit de l'existence de cette loi, de nombreux défis persistent pour les personnes à mobilité réduite. Comme nous le rappelle, la Journée mondiale des mobilités et de l’accessibilité, accéder à leur lieu de travail reste souvent une épreuve, de même que la recherche ou la création d'un environnement professionnel adapté à leurs besoins. L’histoire de Sid Nouar fait écho à ces difficultés. En effet, il est chef cuisinier et propriétaire de son restaurant, 1000&1 signe, où tout le personnel est sourd comme lui. Lors de sa quête d'un Service de Prévention Santé au Travail (SPST) pour son établissement, il a envoyé une dizaine de courriels, mais la plupart sont restés sans réponse. Nous avons rencontré Sid dans son restaurant. Son témoignage est essentiel à l’heure où nos lieux de travail doivent être plus inclusifs. Nous vous invitons à découvrir son histoire dans son intégralité en cliquant ici.

Proposer un environnement de travail inclusif, c’est possible !

Fort heureusement, il existe des dispositifs pour favoriser l’inclusion des personnes à mobilité réduite. On vous propose d’en découvrir quelques-uns !

L’Agenda d’Accessibilité Programmée pour accompagner les ERP

L'Agenda d'Accessibilité Programmée (Ad’AP), est un dispositif conçu pour planifier et budgétiser les travaux visant à rendre conforme aux normes un Établissement Recevant du Public (ERP). Malgré l'obligation d'accessibilité imposée par la loi de 2005, de nombreux ERP demeurent inaccessibles aux personnes à mobilité réduite, même une décennie plus tard. Pourquoi cette loi fondamentale n'est-elle pas pleinement respectée ? Lorsque la législation sur l'égalité des droits et des chances est entrée en vigueur, la transformation d'un établissement pour le rendre conforme aux normes est devenue un défi de taille. Les travaux sont souvent coûteux et les contraintes techniques complexes. Afin d'assister les ERP dans cette démarche, l'État a mis en place cet agenda détaillé, accessible sur demande. Depuis 2015, de nombreuses évolutions législatives sont intervenues, alors restez informés ! Vous trouverez toutes les réponses à vos questions sur ce sujet crucial ici.

Les dispositifs pour accueillir les personnes en situation de handicap dans les Établissements Recevant du Public

Pour améliorer la cohésion de vos équipes, découvrez deux exemples d’outils qui peuvent vous aider à créer des espaces de travail plus inclusifs :

Les rampes d’accès

La présence d'une rampe d'accès est essentielle pour assurer l'accessibilité de vos locaux à tous. Être correctement équipé signifie offrir un environnement accessible aux personnes à mobilité réduite. Cette solution de passage facilite le franchissement des seuils de porte, des escaliers et des trottoirs pour les personnes en fauteuil roulant. En installant une rampe d'accès, vous offrez aux personnes handicapées un accès plus aisé à vos locaux, garantissant ainsi leur tranquillité d'esprit.

La méthode Facile à Lire et à Comprendre (FALC)

Comprendre un texte peut parfois poser des défis insoupçonnés. En garantissant un accès égal aux outils de compréhension pour tous vos employés vous favorisez la cohésion nécessaire au bon fonctionnement de votre entreprise. Pour se faire, connaissez-vous la méthode Facile à Lire et à Comprendre (FALC) ? Elle vise à simplifier le langage pour rendre les documents plus accessibles et compréhensibles, notamment pour les personnes en situation de handicap ou dyslexiques.

Voici quelques conseils  pour instaurer la méthode FALC :  

• Évitez les caractères spéciaux, comme \, &, <, § ou # et les abréviations, comme « par ex. » ou « etc. »
• Évitez le subjonctif
• N’empruntez pas de mots aux autres langues, évitez le jargon.
• N’utilisez pas de notes de bas de page
• Évitez le second degré ou les concepts trop abstraits

Depuis 2009, cette méthode peut être utilisée par tout le monde. Et si vous passiez à l’action ?

Faites de la prévention !

On imagine souvent qu’un handicap est forcément moteur ou visible. Pourtant, 80 % des handicaps sont invisibles ! Les entreprises peuvent prendre ce problème à bras le corps en organisant des actions collectives comme des journées de sensibilisation ou des ateliers d’information pour parler mobilité et handicap. Ces moments d’échange sont nécessaires pour libérer la parole et sensibiliser tous les acteurs du travail à ces défis.

La Journée mondiale des mobilités et de l’accessibilité 2024  doit permettre de visibiliser ces problématiques sur le long terme ! Des progrès considérables ont été réalisés depuis 2011, pourquoi s’arrêter en si bon chemin ?

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