Votre partenaire clé pour le maintien en emploi
Selon nous, le maintien dans l’emploi, n’est pas qu’une solution pour maintenir vos collaborateurs à leur poste mais un véritable pilier stratégique pour l’entreprise.
Notre approche globale intègre santé, bien-être et performance pour développer une stratégie adaptée aux enjeux économiques et sociaux actuels.
Découvrez nos actions, notre méthode étape par étape et nos différents partenariats pour anticiper, accompagner et faciliter le maintien en emploi durablement.
Maintien en emploi
“Maintien en emploi”, de quoi parle-t-on exactement ?
En bref, le maintien dans l'emploi ou maintien en emploi, c’est une stratégie d'entreprise qui vise à :
- Détecter les signaux faibles et à prévenir les risques professionnels
- Prendre des mesures de prévention pour éviter la désinsertion professionnelle du salarié concerné, comme un aménagement de poste, des horaires ou des missions.
- Adopter des solutions en cas d'arrêt de travail pour faciliter le retour du salarié le moment venu et éviter les répercussions sur l'organisation globale de l'entreprise.
Un défi social et économique
La stratégie du maintien en emploi est un sacré défi qui touche à la fois la société et l'économie. Au-delà de son impact sur les individus, elle a une importance majeure pour la société dans son ensemble.
- Pour un salarié confronté à un handicap, à une maladie ou à des difficultés au travail, conserver son emploi ça veut dire maintenir des liens sociaux, préserver son identité professionnelle et rester autonome. Et pour certain, c’est aussi une chance de contribuer à des projets et de s'épanouir professionnellement. Avoir sa place dans la société en somme.
- Du point de vue économique, le maintien en emploi a aussi des effets positifs considérables. Il contribue à augmenter la productivité, à réduire l'absentéisme et à engager durablement les salariés. En préservant vos collaborateurs en situation de fragilité, vous réduisez les coûts liés au recrutement ou à la formation de nouveaux employés ou de remplaçants.
Qui peut bénéficier du dispositif de maintien dans l’emploi ?
Le maintien dans l’emploi, étape par étape
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1
Identifier les besoins
Tout d'abord, on cherche à comprendre ce dont a besoin le salarié qui traverse des difficultés, que ce soit pour des raisons médicales, psychologiques, liées à ses missions ou à son environnement de travail.
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2
Évaluer la situation
On prend ensuite le temps d'évaluer la situation du salarié en difficulté pour comprendre ses compétences, ce qu'il est encore capable de faire et les aspects de son travail impactés par sa situation.
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3
Définir le plan d'action
Sur la base de cette évaluation, on établit un plan d'action. Ce plan peut inclure des modifications au poste de travail, des changements d'horaires, des formations pour le salarié ou son équipe, ou d'autres mesures pour faciliter son maintien en emploi.
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4
Mettre en place les mesures
Une fois le plan prêt, on passe à l'action. Cela peut impliquer des ajustements ergonomiques, des modifications dans la manière de travailler, des formations, un suivi médical particulier. L’idée est de proposer un accompagnement personnalisé.
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5
Suivre et évaluer la situation
Pendant cette étape, on garde un œil attentif sur le processus pour s'assurer qu’il fonctionne. Si nécessaire, on fait des ajustements pour s'adapter aux besoins changeants du salarié et pour assurer que son emploi reste adapté à sa situation.
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6
Accompagner le “retour à la normale”
Enfin, lorsque la situation du salarié s'améliore et qu'il est de nouveau prêt à travailler dans des conditions normales, le processus de maintien en emploi aboutit idéalement à un retour au travail standard et durable.
Anticiper pour protéger
Comment le Ciamt se mobilise pour le maintien en emploi
Pour nous, le risque commence bien avant l'arrêt de travail. Nos initiatives, nos partenariats et nos actions ont un double objectif : prévenir les risques professionnels et mettre en place une stratégie durable de maintien en emploi au sein des entreprises.
- Sam.i, un partenaire exclusif
Sam.i, c’est la plateforme de coordination du parcours pour le maintien en emploi, co-conçue par l’un de nos médecins du travail et développée par Tech4Work, l’un de nos partenaires. Cet outil innovant facilite la communication entre toutes les parties prenantes. Surtout, il permet au salarié d’être pleinement acteur de son propre parcours de maintien en emploi.
- Une cellule interne experte et mobilisée
Notre engagement pour le maintien en emploi ne date pas d’hier. Depuis 2010, nous avons constitué une équipe interne dédiée qui regroupe des professionnels de la santé tels que des médecins, infirmiers, assistants sociaux, ainsi qu'une équipe de préventeurs composée d'ergonomes et de psychologues. Tous les membres de cette équipe ont été formés pour vous accompagner, vous fournir les informations essentielles sur le maintien en emploi et vous conseiller sur les actions à déployer au niveau du salarié, de l'entreprise, des managers et des équipes.
- Une implication d'ampleur régionale
En plus de nos partenariats avec l'Assurance Maladie et Cap Emploi pour simplifier vos démarches, nous nous investissons activement dans de nombreux projets régionaux, directement sur le terrain. Notre objectif est simple : sensibiliser et former le plus d’entreprises possible à la stratégie du maintien en emploi.
Devenez acteur de votre propre santé
Notre credo au Ciamt ? Donner à chacun les moyens de prendre soin de sa propre santé. Rejoignez notre communauté via notre blog Parlons Santé et Le Scanner, la newsletter qui passe la santé au travail aux rayons X !
