Événements

L’étouffement est une situation d’urgence qui peut survenir à tout moment, quel que soit l’âge. Comment repérer une situation à risque ? Quels gestes de premier secours mettre en œuvre pour venir en aide à la personne ?
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Actuellement, le temps passé assis chez les adultes est de 12h les jours travaillés et 9h les jours non travaillés. Il n’était que de 4h il y a 200 ans. Quelles sont les conséquences de cette sédentarité sur notre santé ? L’activité physique peut-elle compenser la station assise prolongée ? Quelles sont les solutions (organisationnelles, techniques, comportementales) pour bouger au travail ? Et en dehors ?
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Comment favoriser l’accès et/ou le maintien en emploi de personnes en situation de handicap. Quelles sont les différentes situations de handicap ? Savoir identifier les ressources mobilisables pour se sentir capable d’accueillir et/ou d’accompagner un salarié en situation de handicap dans son entreprise.
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La coactivité avec un prestataire extérieur peut générer des risques supplémentaires qui viennent s'ajouter aux risques propres à l'activité de chacune des entreprises concernées. Quelles sont vos obligations ? Votre responsabilité peut-elle être engagée en cas d’accident ? Nous aborderons le plan de prévention et le protocole de sécurité et nous verrons quand et comment les rédiger.
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Stress, burn-out… Nous entendons de plus en plus parler de RPS, notamment depuis la crise sanitaire. Que cachent vraiment ces termes ? Quelles différences entre Facteurs de risques psycho-sociaux et Troubles psycho-sociaux ? Quelles conséquences pour l’entreprise et pour les salariés ? Si vous avez déjà suivi ce module, n’hésitez pas à vous inscrire à « RPS : Agir sur les RPS » pour vous aider à passer de la théorie à l’action.
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Les RPS n’ont plus de secrets pour vous ? Il est temps d’agir ! Par où commencer ? Qui solliciter pour vous accompagner ? Venez découvrir comment mettre en place une démarche de prévention des RPS étape par étape. Pour suivre ce module, il convient d’avoir déjà un niveau d’information sur les RPS, si ce n’est pas le cas, commencez par suivre le module « RPS : Comprendre les RPS ».
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Le travail sur écran n’est pas épargné par le risque TMS et de nombreuses maladies professionnelles en découlent chaque année. Mais que sont les TMS ? Quelles sont leurs causes au bureau et en télétravail ? Comment les réduire à travers des solutions organisationnelles, spatiales et techniques ?
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Les TMS et si on en parlait ? Les troubles musculosquelettiques (TMS) représentent plus de 80% des maladies professionnelles indemnisées tous secteurs d’activité confondus. Il semble ainsi incontournable de se pencher que ce trouble en vue de diminuer sa prévalence en améliorant les conditions de travail. Ainsi nous vous proposons de faire le point sur ce que sont les TMS, quels sont les facteurs de risque et comment les prévenir. Notre objectif : vous guider et vous accompagner dans votre démarche de prévention pour trouver des solutions.
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Rédiger le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, n’est pas chose aisée ! Obligatoire depuis 2001 pour tout employeur dont l’entreprise emploie au moins un salarié, il est un élément incontournable de votre prévention. Quelles informations contient-il ? Pour quelle finalité ? Comment déterminer vos risques professionnels et sous quel formalisme ? Nous vous expliquons tout !
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Depuis la loi du 20 juillet 2011 sur la réforme de la médecine du travail, tout employeur doit désigner « un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise ». Quel est le rôle du salarié désigné compétent ? Comment est-il désigné ? Quel est son statut ?
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Il existe des addictions comportementales (réseaux sociaux, sport, achats compulsifs, troubles alimentaires, sexe…) et des addictions à des substances psychoactives (alcool, tabac, cannabis, cocaïne, héroïne, médicaments, amphétamines, nouvelles drogues de synthèse…).10 à 20% des AT sont dus à une consommation d’alcool (Inserm). « Tout ce que l’on a toujours voulu savoir sur les addictions et que l’on n’a jamais osé demander ! ».
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La 1ere cause de décès en lien avec le travail est dû à un accident de la route. Un accident de travail dû un accident de la route c’est en moyenne en France 20 jours d’arrêt de travail de plus qu’un accident de travail lié à une chute de plain-pied ou lié à une manutention. Les responsabilités sont bien souvent partagées par l’employeur et par le salarié. Ce risque complexe est au carrefour du Code du Travail, du Code de la Sécurité Sociale, du Code des Assurances, du Code Civil, du Code Pénal, il est donc important de bien appréhender l’ensemble des aspects.
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En cas de survenue d’un accident au sein de l’entreprise, la rapidité de l’intervention étant un élément déterminant, la présence sur place de salariés formés à pratiquer les premiers soins dans l’attente des secours spécialisés est un facteur important et rassurant.
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